庆阳：打出“组合拳”锻造纪检监察铁军

　　政治优先、提升业务素质、坚持刀刃向内……今年以来，庆阳市纪委监委聚焦打造一流纪检监察干部队伍、创造一流纪检监察业绩的“双一流”目标，打出一套“组合拳”，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　政治优先，树立选人用人新风向

　　“采取‘考核评价+知识测试’的办法，年终综合评定，每年开展一次。”市纪委监委制定实施《庆阳市纪检监察干部政治优先评价规则》，全面加强机关政治建设，提高纪检监察干部“一切工作首先从政治上看”的意识和能力。

　　“《规则》主要从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，通过可量化、可评价的指标，对领导班子和领导干部政治表现进行精准‘画像’，把评价结果作为衡量单位、班子、干部的重要依据。”市纪委监委有关负责人介绍。

　　在此之前，为破解全市纪检监察干部队伍年龄结构老化、学历层次偏低、专业化程度不够、干部斗争精神不佳等问题，市纪委监委提请市委出台《关于加强新时代全市纪检监察干部队伍建设的意见》，并逐条逐项细化工作措施、操作办法，成为全市加强新时代纪检监察干部队伍建设的纲领。

　　“通过民主测评、知识测试、实名推荐、领导评价以及相关加分项等环节，本次无任用选拔结果为……”日前，市纪委监委组织部公示了新一期干部无任用选拔结果，明确下一步推荐任用为县处级干部的后备人选。

　　今年，市纪委监委创新选人用人方式，出台实施《干部无任用选拔办法》，在精准选人用人的同时，激发干部担当作为的内生动力。截至目前，已先后组织实施3轮无任用选拔，考评遴选28人，推荐任职12人。

　　考核培训，提高履职尽责硬实力

　　“县区核心业务结果为：镇原县189分……”近日，市纪委监委印发上半年全市纪检监察业务核心指标考核通报。

　　为充分发挥考核激励导向作用，市纪委监委分类制定实施核心业务考核办法，对市纪委监委各办案室、派驻机构和县区纪委监委线索处置率、成案率、结案率等核心业务量化考核并定期通报，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　据悉，考核办法实施后，今年第一季度核心业务考核处于末位的镇原县纪委监委积极借鉴其他县区先进经验和做法，下功夫解决干部队伍政治素质和业务能力不足等问题，迎难赶上，在上半年考核时位居县区考核成绩前列。

　　既让干部想干事，还要让干部干成事。市纪委监委开展全市纪检监察干部大培训大练兵活动，分4期对市县纪委监委领导班子成员、市县业务骨干、乡镇（街道）纪（工）委书记（监察室主任）开展培训。通过班子成员带头辅导，并邀请南梁干部学院、陇东学院教授授课，科学设置培训课程，结束后组织知识测试等，确保学习效果。

　　同时，从县区纪委监委和乡镇纪委选派24名干部到市纪委监委跟班培训，强化实战训练，提升专业能力。

　　“从今年7月份开始，计划分4年时间，每年选派2名优秀干部到县区纪委挂职副书记，相应县区选派2名干部在市纪委监委挂职，加大实战淬炼。”市纪委监委组织部负责人说。

　　严管厚爱，筑牢监督管理“防火墙”

　　律人者必先律己。市纪委监委坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法的纪检监察干部严肃查处。去年以来，共受理纪检监察干部问题线索31件，给予党纪政务处分1人，组织处理11人，调离纪检监察系统1人。

　　既形成严厉震慑，也抓好以案为鉴、以案促改、以案促治的“后半篇文章”。

　　去年年底，市纪委监委召开全市纪检监察干部警示教育大会，通报5起纪检监察干部违纪违法典型案例，印发纪检监察干部违纪违法典型案例剖析材料汇编，观看警示教育片《打铁还需自身硬》，实现了纪检监察干部警示教育全覆盖。

　　“打铁必须自身硬，在纪律规矩的约束与利益的诱惑面前如何作出正确选择，正是对我们的考验。”会后，一名纪检监察干部说。

　　建章立制，久久为功。市纪委监委从常委会带头做起，从机关日常管理抓起，探索建立一系列从严管理制度机制，先后出台《庆阳市纪检监察干部日常行为规范》《庆阳市纪检监察干部资格条件负面清单》《庆阳市纪检监察干部问题线索处置暂行办法》《庆阳市纪委监委抽调（借调）人员管理办法》等内部管理制度，从对党忠诚、规范权力、担当尽责、作风优良、廉洁自律等方面规范言行举止，用制度管人管事。（供稿 葛欢  编辑 张莉）