《甘肃省加强养老服务人才队伍建设实施意见》印发实施

　　观澜新闻客户端讯（兰州日报社全媒体记者　赵万山）《甘肃省加强养老服务人才队伍建设实施意见》（以下简称《意见》）近日印发。《意见》提出，到2025年，全省分级培训养老护理员达到6万人次。

　　《意见》明确，针对农村地区养老服务人才短缺实际，引导更多有能力、有意愿的村民和农村低龄老年人参与提供养老服务，为符合条件的返乡入乡创业人员提供创业担保贷款及“陇原创业贷”支持，对吸纳带动就业达到规定条件的经营主体落实创业带动就业项目补助，吸引更多养老服务人才返乡入乡就业创业。

　　《意见》提出，强化技术技能培训。强化用人单位主体责任，采取集中轮训、岗位练兵、网络培训等多种方式，持续提升养老服务人才能力素质。养老服务机构、职业院校、技工院校和培训机构要以法律知识、职业道德、操作技能、从业规范、质量意识、健康卫生等为内容，广泛开展就业技能培训、岗位技能培训和创业培训，使职业道德、专业技术等要求贯穿养老服务人才职业生涯全过程。到2025年，全省分级培训养老护理员达到6万人次。

　　《意见》提出，以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，支持具备条件的养老服务企业在现有养老服务技能人才职业技能等级设置基础上，结合实际适当增加或调整技能等级，在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工职业技能等级（岗位）序列，培养更多高级别职业技能等级的养老服务技能人才。

　　《意见》明确，鼓励养老服务机构通过内设专业社会工作科室、设置专门岗位或与社会工作服务机构、乡镇（街道）社工站合作等方式，支持社会工作专业人才为老年人提供心理疏导、社会融入、资源链接等服务。事业单位性质的养老服务机构原则上设置以专业社会工作岗位为主体的专业技术岗位。到2025年，推动实现每千名老年人、每百张养老机构床位均拥有1名社会工作者。

　　《意见》要求，提高薪酬保障水平。鼓励养老服务机构开展工资集体协商，合理确定薪酬水平。对于事业单位性质的养老服务机构，综合考虑当地经济社会发展水平、行业特点、养老服务事业发展趋势和单位财务状况、工作量、公益目标完成情况等因素，合理确定绩效工资总量和薪酬水平，绩效工资分配向养老服务人才、一线服务人员倾斜。指导养老服务企业持续优化内部分配机制，薪酬分配向关键岗位、艰苦岗位、生产一线岗位倾斜。