陇梧可栖 有凤来仪——甘肃2026年秋季“组团式”引才宣介活动纪实

　　新甘肃·甘肃日报记者 马颖

　　10月19日下午，中南大学潇湘校区毓秀楼报告厅内座无虚席。台上，甘肃部分市州、高校和企业代表依次登台，宣介人才政策与岗位需求；台下，学子们举起手机，拍下屏幕上播放的甘肃壮丽风光和各地各单位的引才信息。报告厅外的操场上，上百个展位布置妥当，一大批高质量岗位正虚位以待。

　　10月19日，甘肃省2026年秋季“组团式”赴外引才宣介活动中南大学宣讲会现场。

　　这是“陇梧可栖、有凤来仪”甘肃省2026年秋季“组团式”引才宣介活动的一站。9月下旬至10月下旬，省委组织部、省人社厅组织用人单位先后走进西安交通大学、中南大学、四川大学、复旦大学，以“专场宣介会+大型双选会”的方式，把707家单位的6096个岗位送到学子面前，涵盖教育医疗、石化化工、有色冶金、装备制造、新能源、新材料、现代农业等多个领域。

　　精准传递需求，靶向引进人才

　　组团赴外引才，本质上是围绕产业链创新链布局充实人才链，推动产业发展需求和高校人才资源供给精准对接。

　　活动启动前，省委组织部、省人社厅聚焦深入实施“五强”行动，打造“七地一屏一通道”，统筹考虑产业需求、单位需要、高校布局和生源构成，分析历年引才数据，听取市州和重点用人单位意见，最终将目标锁定在西安、长沙、成都、上海四座高校和人才资源富集的城市，并明确“一城一校”的工作思路。中南大学之所以被选为专场宣介高校，看中的正是其优势学科与甘肃产业的契合度，以及长期紧密的校地合作关系。与此同时，全面征集梳理全省用人单位岗位需求，逐一审核把关岗位层次和质量，集中发布层次清晰、分类明确、要素完备的岗位表，让高校学子直观掌握岗位条件、发展方向与配套政策，确保引才活动靶向发力、取得实效。

　　9月21日，甘肃省2026年秋季“组团式”赴外引才宣介活动西安交通大学双选会现场。

　　中南大学站的参团名录颇能说明问题：兰州交通大学、金川集团、酒钢集团、白银有色、中车兰州机车等单位同场设展，兰州、金昌、陇南等市州则把当地全部高质量岗位打包带到现场，学子在一个下午就能与数十家单位面对面洽谈。金川集团招聘经理孙远翥的感受很直接：“我们根据不同高校的学科优势制定岗位，现场就收到了百余份简历。下一步会按照招聘程序与大家进一步沟通对接，此行收获满满。”

　　推介暖心政策，彰显爱才诚意

　　吸引人才，政策是硬通货，但诚意往往藏在细节里。

　　中南大学宣介会现场，每个座位上都放着一只帆布包。包里既有省市各单位人才政策宣传材料，也有各地的文创产品、景区门票等。中南大学生物医学工程专业大四学生孙金钰听完宣讲后说：“既了解了甘肃的人才政策，也感受到了甘肃的独特魅力。”她此行的关注点很明确：岗位之外，用人单位能提供怎样的发展环境和服务保障。

　　“酒泉市2026年第二批人才引进共设置208个岗位，拟引进航空工程、机械工程、能源动力、材料工程、医学等专业的人才。”酒泉市委组织部人才科科长韩亮介绍，虽然列出的岗位有专业要求，但酒泉市“不拘一格引人才”，对于博士研究生等高层次人才，有意愿到酒泉企事业单位工作的，可以单独报名、个别洽谈，采取“一事一议”方式引进。“不拘一格”四个字，落在纸面上是政策，落在人才心里是态度。

　　10月20日，甘肃省2026年秋季“组团式”赴外引才宣介活动四川大学双选会现场。

　　这种态度贯穿于甘肃人才“引育用留”全链条。

　　引才上，以编制保障为依托，设立事业编制“周转池”，按“引一人、增一编”的方式支持高校院所引进博士人才，采取“事业引才、编制留才、企业用才”的方式，帮助企业引进高层次人才，并为引进的人才分层分类给予配套支持。

　　育才上，省级层面构建了拔尖人才、领军人才、青年英才相衔接的育才体系，连续三年进行个性化培养，分级实施重点人才项目，倾斜支持青年人才开展科研实践。

　　用才上，全省现有各类国家级平台209个、省级平台766个，有中科院“一院三所”、航天科技510所、中国农科院兰州兽研所和牧药所等一批高能级科研机构，能够承载各类人才开展科研创新。

　　留才上，全面落实党委联系服务专家制度，定期开展教育培训、休假疗养、走访慰问等活动，积极推行“陇原人才服务卡”制度，为高层次人才提供12项服务，让人才安心、安身、安业。

　　各地各单位也推出了许多暖心政策。兰州市深入实施大学生留兰倍增计划，提供六位一体安居体系政策和全周期创业扶持，吸引越来越多的青年人才来兰创新创业；兰州交通大学以“天佑育才工程”真金白银支持青年人才创新；金昌市用“人才金管家”和“镍都人才服务卡”把住房、医疗、出行等“关键小事”逐项落地；甘肃海亮新能源材料有限公司则以免费住宿、高温补贴、教育补贴和具有竞争力的薪酬，向学子展示企业的留人逻辑。

　　坚持才智双引，厚植创新动能

　　这次活动的一个鲜明特点，是引才与引智同步推进。

　　在西安交通大学引才期间，在甘肃工程技术人才发展中心协调牵线下，庆阳市专程拜访了何雅玲院士团队和王锡凡院士团队，围绕庆阳算力基地能耗优化管控、新能源消纳等议题进行技术对接，达成人才联合培养和项目合作的初步意向。一个引才活动之外的动作，把“引进一个人”延伸为“对接一个团队、切入一个领域”。

　　9月21日，庆阳市拜访何雅玲院士团队并洽谈合作。

　　类似的延伸贯穿活动全过程。省农科院、省农垦集团赴岳麓山实验室考察学习，回访中组部高层次专家咨询服务活动“陇上行”来甘专家单杨院士团队；甘肃演艺集团、丝绸之路信息港公司走进马栏山视频文创产业园，围绕数字内容制作开展对接；甘肃能化集团、省公交建集团、甘肃工程咨询集团赴中联重科现代装备产业园围绕智能工厂建设、数字化转型和工程装备研发等开展学习交流；部分单位还自主延伸对接了其他高校或科研院所。引才宣介的“前台”在展位上，“后台”则延伸到实验室、产业园和工厂车间，让一次赴外引才行程承载了政策宣介、才智双引、技术对接、探寻合作等多重功能。

　　数天时间，跨越千里，四座城市。累计接收简历9258份，其中博士2333份、硕士5536份。数字背后，是707家单位的引才诚意与政策成效，是帆布包里那份带着温度的诚挚邀约，也是与院士团队对接洽谈时铺展的技术路线图。

　　后续对接和面试正在紧锣密鼓推进，甘肃正在做的，是让“陇梧可栖、有凤来仪”从一句邀约变成可触可感的实景和梦想生根的沃土。